Lipiec 2026 pokazał, że prowadzenie działalności gospodarczej wymaga dziś od przedsiębiorców znacznie więcej niż bieżącego rozliczania podatków i terminowego regulowania zobowiązań. Coraz większy wpływ na funkcjonowanie firm mają zmiany w prawie pracy, rozwój cyfrowych obowiązków sprawozdawczych oraz nowe narzędzia wykorzystywane przez administrację publiczną do kontroli i analizy danych.

Miniony miesiąc przyniósł między innymi wejście w życie reformy Państwowej Inspekcji Pracy, pierwszy termin raportowania ksiąg rachunkowych w strukturze JPK_KR_PD, zakończenie procesu zwrotów nadpłaconej składki zdrowotnej oraz kolejne zmiany dotyczące sprawozdawczości elektronicznej. Dla wielu przedsiębiorców był to również czas przygotowań do drugiej części roku, planowania kosztów oraz organizacji pracy w okresie wakacyjnym.

W lipcowym podsumowaniu przedstawiamy najważniejsze wydarzenia oraz zmiany, które mogą mieć wpływ na prowadzenie działalności gospodarczej, obowiązki pracodawców oraz codzienną pracę działów księgowych i kadrowo-płacowych.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. – nowe uprawnienia kontrolne

8 lipca 2026 r. weszła w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, która istotnie zmieniła zasady kontroli umów cywilnoprawnych oraz współpracy w formule B2B. Jej podstawowym celem jest skuteczniejsze przeciwdziałanie sytuacjom, w których umowa zlecenia, umowa o dzieło albo samozatrudnienie są stosowane mimo tego, że sposób wykonywania pracy odpowiada warunkom właściwym dla stosunku pracy.

Zmiana nie oznacza automatycznego podważania wszystkich umów cywilnoprawnych. Nadal pozostają one legalną i właściwą formą współpracy, jeżeli odpowiadają rzeczywistemu charakterowi wykonywanych zadań. Ryzyko pojawia się wówczas, gdy nazwa zawartej umowy nie zgadza się z tym, jak współpraca wygląda w praktyce.

Liczy się sposób wykonywania pracy, a nie nazwa umowy

Już przed reformą art. 22 Kodeksu pracy zabraniał zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeżeli praca była wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Nowelizacja nie stworzyła więc nowej definicji zatrudnienia pracowniczego, lecz wyposażyła Państwową Inspekcję Pracy w skuteczniejsze narzędzia egzekwowania obowiązujących zasad. Przy ocenie rodzaju współpracy znaczenie mają w szczególności takie elementy jak:

• osobiste wykonywanie określonej pracy,
• podporządkowanie kierownictwu lub nadzorowi drugiej strony,
• wykonywanie obowiązków w wyznaczonym miejscu i czasie,
• obowiązek stosowania się do poleceń dotyczących organizacji pracy,
• brak rzeczywistej swobody właściwej dla niezależnego przedsiębiorcy lub zleceniobiorcy.

O kwalifikacji umowy nie przesądza zatem sam jej tytuł, zapis o „współpracy B2B” ani fakt wystawiania faktur. Inspektor będzie analizował przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy.

PIP może stwierdzić istnienie stosunku pracy, ale nie robi tego automatycznie

Jedną z najważniejszych zmian jest możliwość stwierdzenia przez okręgowego inspektora pracy, w drodze decyzji administracyjnej, że pomiędzy stronami istnieje stosunek pracy.

Procedura została jednak podzielona na etapy. Jeżeli podczas kontroli inspektor stwierdzi, że w danej relacji dominują cechy stosunku pracy, powinien najpierw umożliwić stronom przedstawienie stanowiska, a następnie może wydać polecenie usunięcia naruszenia. Przedsiębiorca otrzymuje wówczas możliwość zawarcia umowy o pracę albo takiego ukształtowania współpracy, aby odpowiadała ona rzeczywistym zasadom umowy cywilnoprawnej.

Dopiero niewykonanie polecenia może doprowadzić do skierowania wniosku do okręgowego inspektora pracy o wydanie decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy.

Nie jest więc prawdą, że każdy inspektor może podczas jednej wizyty natychmiast „zamienić” dowolną umowę zlecenia lub kontrakt B2B w umowę o pracę. Reforma wprowadziła określoną procedurę, w której pracodawca ma możliwość przedstawienia argumentów i usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości.

Od decyzji można się odwołać

Zarówno przedsiębiorca, jak i osoba wykonująca pracę mogą odwołać się od decyzji okręgowego inspektora pracy do sądu pracy.

Co do zasady wniesienie odwołania wstrzymuje wykonanie decyzji do czasu rozstrzygnięcia sprawy. Wyjątki mogą dotyczyć między innymi osób objętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy, gdy decyzji zostanie nadany rygor natychmiastowej wykonalności.

Daje to obu stronom możliwość poddania ustaleń PIP kontroli sądowej, ale jednocześnie oznacza, że przedsiębiorca powinien dysponować dokumentacją i argumentami potwierdzającymi, dlaczego zastosowana forma współpracy odpowiadała rzeczywistemu charakterowi wykonywanych zadań.

Kontrole obejmują również relacje B2B

Rozszerzony zakres kontroli nie ogranicza się do klasycznych umów zlecenia. PIP może analizować także współpracę z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą, jeżeli świadczą one pracę osobiście na rzecz określonego podmiotu.

Kontrolą mogą zostać objęte także podmioty, które formalnie nie są pracodawcami, ale na ich rzecz jest wykonywana albo w ciągu roku poprzedzającego rozpoczęcie kontroli była wykonywana praca przez osoby fizyczne – niezależnie od formalnej podstawy tej współpracy.

Dla przedsiębiorców oznacza to konieczność przeanalizowania nie tylko umów zawartych z własnymi pracownikami, lecz również kontraktów z osobami samozatrudnionymi i stałymi współpracownikami.

Nowe przepisy dotyczą także wcześniej zawartych umów

Nowy tryb kontroli może objąć umowy cywilnoprawne zawarte przed reformą, jeżeli nadal obowiązywały 8 lipca 2026 r. Nie wystarczy więc stwierdzenie, że dana współpraca została rozpoczęta przed wejściem nowych przepisów.

Inaczej wygląda sytuacja umów, które zakończyły się przed 8 lipca 2026 r. W takim przypadku osoba domagająca się ustalenia istnienia stosunku pracy powinna co do zasady wystąpić do sądu pracy.

Wyższe grzywny i szersza wymiana informacji

Reforma podwyższyła również wysokość grzywien przewidzianych za niektóre wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę, grzywna może wynieść od 2 000 zł do 60 000 zł.

Państwowa Inspekcja Pracy uzyskała ponadto szerszy dostęp do danych zgromadzonych przez ZUS i będzie przekazywać tej instytucji informacje ustalone podczas kontroli. Rozwój wymiany danych pomiędzy PIP, ZUS i administracją skarbową oznacza, że nieprawidłowości w jednym obszarze mogą prowadzić do zainteresowania sprawą również innych organów.

Nowelizacja umożliwia także prowadzenie części czynności kontrolnych zdalnie, co może usprawnić analizę dokumentów i zwiększyć liczbę weryfikowanych podmiotów.

JPK_KR_PD – lipiec był pierwszym testem raportowania ksiąg rachunkowych. Dla wielu firm większym wyzwaniem okazały się dane niż sam plik

31 lipca 2026 roku upłynął pierwszy ważny termin związany z obowiązkowym przekazywaniem ksiąg rachunkowych w strukturze JPK_KR_PD. Dla części podatników CIT był to pierwszy moment, w którym nowe obowiązki przestały być projektem czy zapowiedzią, a stały się praktycznym elementem rozliczeń podatkowych.

Czym jest JPK_KR_PD?

JPK_KR_PD to nowa struktura Jednolitego Pliku Kontrolnego obejmująca księgi rachunkowe wraz z dodatkowymi informacjami podatkowymi.

Jej celem jest przekazywanie organom podatkowym nie tylko zapisów księgowych, ale również danych pozwalających na automatyczną analizę rozliczeń podatkowych przedsiębiorstwa. Oznacza to, że administracja skarbowa otrzymuje znacznie szerszy zakres informacji niż dotychczas.

Kogo dotyczył pierwszy termin?

Pierwszy obowiązek przesłania JPK_KR_PD objął przede wszystkim:

• podatników CIT, których przychody w poprzednim roku podatkowym przekroczyły równowartość 50 mln euro,
• podatkowe grupy kapitałowe.

Na mocy rozporządzenia Ministra Finansów termin pierwszej wysyłki został wydłużony i dla tej grupy podatników upłynął 31 lipca 2026 r.

W kolejnych latach obowiązek będzie obejmował następne grupy przedsiębiorców prowadzących pełną księgowość.

Lipiec pokazał, że problemem nie jest plik

Przygotowanie odpowiedniej struktury XML było tylko jednym z elementów całego procesu. Znacznie większym wyzwaniem okazało się uporządkowanie danych księgowych oraz ich odpowiednie oznaczenie zgodnie z wymaganiami Ministerstwa Finansów. W wielu przedsiębiorstwach konieczne było:

• dostosowanie systemów finansowo-księgowych,
• uzupełnienie brakujących danych,
• weryfikacja planów kont,
• przypisanie odpowiednich oznaczeń podatkowych,
• sprawdzenie spójności zapisów księgowych.

To właśnie jakość danych, a nie samo wygenerowanie pliku, była najczęściej wskazywanym wyzwaniem podczas pierwszego raportowania.

To początek nowego podejścia do kontroli podatkowych

JPK_KR_PD pokazuje kierunek, w jakim zmierza administracja skarbowa.

Coraz większe znaczenie mają elektroniczne dane przekazywane bezpośrednio z systemów finansowo-księgowych przedsiębiorców. Dzięki temu organy podatkowe mogą szybciej identyfikować nieprawidłowości oraz analizować rozliczenia bez konieczności prowadzenia tradycyjnych kontroli.

Dla przedsiębiorców oznacza to, że prawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych nabiera jeszcze większego znaczenia niż dotychczas.

Zwroty nadpłaconej składki zdrowotnej – ponad 1,25 mld zł wróciło do przedsiębiorców. Co pokazało tegoroczne rozliczenie?

Lipiec 2026 był ważnym miesiącem dla przedsiębiorców, którzy rozliczali roczną składkę zdrowotną za 2025 rok. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył proces zwrotów nadpłaconych składek, przekazując przedsiębiorcom ponad 1,25 mld zł. Środki trafiły do ponad 770 tys. płatników, którzy prawidłowo złożyli wnioski o zwrot w obowiązującym terminie. To jedno z największych rozliczeń składki zdrowotnej od momentu wprowadzenia nowych zasad jej naliczania. Pokazało również, jak istotne stało się bieżące monitorowanie rozliczeń z ZUS.

Skąd wzięły się nadpłaty?

Roczna składka zdrowotna rozliczana jest na podstawie rzeczywistych dochodów lub przychodów osiągniętych przez przedsiębiorcę w poprzednim roku. W praktyce oznacza to, że składki opłacane w trakcie roku mają charakter zaliczkowy. Po zakończeniu roku następuje ich ostateczne rozliczenie.

Jeżeli przedsiębiorca wpłacił więcej, niż wynikało z rocznego rozliczenia, powstała nadpłata, którą – po spełnieniu określonych warunków – ZUS zwrócił na rachunek bankowy przedsiębiorcy.

Nie każdy przedsiębiorca otrzymał zwrot

Sam fakt wystąpienia nadpłaty nie oznaczał automatycznej wypłaty środków.

Przedsiębiorcy, u których rozliczenie wykazało nadpłatę, musieli złożyć odpowiedni wniosek za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE/eZUS) w ustawowym terminie. Jeżeli przedsiębiorca nie złożył wniosku, a nie posiadał zaległości wobec ZUS, nadpłata pozostaje na jego koncie jako saldo do rozliczenia z przyszłymi składkami. W przypadku występowania zaległości środki mogły zostać przeznaczone na ich pokrycie.

Dlatego tak ważne jest bieżące monitorowanie rozliczeń prowadzonych przez ZUS.

Roczne rozliczenie to już stały element prowadzenia działalności

Jeszcze kilka lat temu składka zdrowotna była dla wielu przedsiębiorców przewidywalnym, stałym kosztem. Po zmianach wprowadzonych w ostatnich latach sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Wysokość składki zależy od formy opodatkowania oraz osiąganych wyników finansowych, a zakończenie roku oznacza obowiązek jej ponownego przeliczenia. To sprawia, że przedsiębiorcy powinni na bieżąco analizować swoje dochody i przewidywać skutki przyszłego rozliczenia, zamiast traktować je wyłącznie jako obowiązek wykonywany raz w roku.

Wakacje składkowe za lipiec – pierwsze wnioski po wykorzystaniu ulgi przez przedsiębiorców

Lipiec 2026 był kolejnym miesiącem, w którym przedsiębiorcy mogli skorzystać z tzw. wakacji składkowych. Choć rozwiązanie funkcjonuje już od pewnego czasu, tegoroczne doświadczenia pokazują, że ulga na stałe wpisała się w kalendarz obowiązków wielu właścicieli firm.

Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych potwierdzają duże zainteresowanie tym rozwiązaniem. Do końca czerwca przedsiębiorcy złożyli ponad 56 tys. wniosków o zwolnienie z opłacania składek za lipiec 2026 r., a od momentu uruchomienia programu liczba złożonych wniosków przekroczyła 1,9 mln. Pokazuje to, że coraz więcej firm świadomie korzysta z dostępnych preferencji.

Czym są wakacje składkowe?

Wakacje składkowe to możliwość skorzystania raz w roku ze zwolnienia z obowiązku opłacenia składek na własne ubezpieczenia społeczne za wybrany miesiąc.

Ulga obejmuje składki finansowane przez przedsiębiorcę na własne ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Nie dotyczy natomiast składki zdrowotnej ani składek opłacanych za zatrudnionych pracowników lub zleceniobiorców.

W praktyce oznacza to realne obniżenie kosztów prowadzenia działalności w wybranym miesiącu.

Kto może skorzystać z ulgi?

Z wakacji składkowych mogą korzystać przedsiębiorcy spełniający warunki określone w przepisach, w szczególności prowadzący działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG. Warunkiem uzyskania zwolnienia jest złożenie elektronicznego wniosku do ZUS w miesiącu poprzedzającym miesiąc, którego ma dotyczyć ulga, dlatego przedsiębiorcy planujący zwolnienie za lipiec musieli złożyć wniosek najpóźniej do 30 czerwca 2026 r.

Dlaczego zainteresowanie jest tak duże?

Dla wielu mikro i małych przedsiębiorców każda możliwość ograniczenia stałych kosztów działalności ma istotne znaczenie. Wakacje składkowe pozwalają poprawić płynność finansową, szczególnie w okresach sezonowego spadku przychodów lub zwiększonych wydatków związanych z prowadzeniem firmy. Coraz więcej przedsiębiorców traktuje tę ulgę jako element planowania finansowego, a nie jednorazowe wsparcie.

Lipiec w kadrach i płacach – urlopy, zastępstwa, praca sezonowa i ryzyka przy niepełnej obsadzie działów

Lipiec to tradycyjnie miesiąc, w którym w wielu firmach rozpoczyna się okres największej liczby urlopów wypoczynkowych. Dla przedsiębiorców oznacza to nie tylko konieczność zapewnienia zastępstw, ale również utrzymania ciągłości procesów kadrowych, płacowych i administracyjnych. Choć sezon urlopowy powtarza się co roku, praktyka pokazuje, że właśnie w tym okresie najczęściej dochodzi do opóźnień w obiegu dokumentów, błędów w rozliczeniach oraz problemów organizacyjnych wynikających z niepełnej obsady zespołów.

Największym problemem jest brak ciągłości procesów

W praktyce trudności rzadko wynikają z samego urlopu.

Znacznie częściej problemem okazuje się sytuacja, w której wiedza o określonych obowiązkach znajduje się wyłącznie u jednej osoby. Jeżeli tylko jeden pracownik odpowiada za naliczanie wynagrodzeń, wysyłkę dokumentów do ZUS, obsługę KSeF czy odbiór korespondencji elektronicznej, jego dłuższa nieobecność może powodować realne ryzyko dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, dlatego coraz więcej firm odchodzi od modelu, w którym kluczowe procesy są przypisane wyłącznie do jednej osoby.

Wakacje to również okres wzmożonej pracy sezonowej

Lipiec oznacza dla wielu przedsiębiorców zwiększone zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Dotyczy to przede wszystkim branży gastronomicznej, hotelarskiej, handlowej, turystycznej, rolniczej oraz logistycznej.

Zatrudnianie dodatkowych osób wymaga jednak zachowania wszystkich obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Przed rozpoczęciem pracy należy pamiętać o prawidłowym zawarciu umowy, zgłoszeniu do ZUS, przeprowadzeniu wymaganych szkoleń oraz dopełnieniu pozostałych formalności.

Wakacje to dobry moment na uporządkowanie procedur

Sezon urlopowy bardzo często pokazuje, które procesy w firmie wymagają poprawy. Jeżeli nieobecność jednego pracownika powoduje problemy z terminową realizacją obowiązków, warto potraktować to jako sygnał do wprowadzenia zmian organizacyjnych. Coraz większego znaczenia nabiera:

• przygotowanie procedur zastępstw,
• odpowiedni podział obowiązków,
• dokumentowanie procesów,
• bezpieczne przekazywanie dostępu do systemów,
• planowanie urlopów z odpowiednim wyprzedzeniem.

To działania, które ograniczają ryzyko błędów i zwiększają bezpieczeństwo funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Kadry i płace wymagają ciągłości

Obszar kadrowo-płacowy należy do tych części organizacji, które nie mogą funkcjonować w trybie “po urlopie”. Wynagrodzenia muszą zostać naliczone terminowo, dokumenty przekazane do ZUS, a obowiązki wobec pracowników wykonane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dlatego coraz więcej przedsiębiorców inwestuje nie tylko w systemy informatyczne, ale również w odpowiednią organizację pracy oraz współpracę z zewnętrznymi specjalistami, którzy zapewniają ciągłość obsługi niezależnie od okresu urlopowego.

e-Sprawozdania finansowe – 31 lipca zakończył się okres przejściowy. Od 1 sierpnia obowiązują wyłącznie nowe struktury

Lipiec 2026 przyniósł ważną zmianę techniczną dla podmiotów zobowiązanych do przekazywania sprawozdań finansowych Szefowi Krajowej Administracji Skarbowej. 31 lipca zakończył się okres przejściowy, w którym możliwe było wysyłanie sprawozdań sporządzonych zarówno według wcześniej obowiązujących, jak i najnowszych struktur logicznych.

Od 1 sierpnia 2026 r. do Szefa KAS można przekazywać wyłącznie sprawozdania finansowe przygotowane według najnowszych struktur opublikowanych w Centralnym Repozytorium Wzorów Dokumentów Elektronicznych.

Zmiana ma charakter techniczny, ale jej praktyczne znaczenie jest duże. Plik przygotowany wcześniej według starej struktury nie może już zostać skutecznie wysłany tylko dlatego, że został sporządzony przed zakończeniem okresu przejściowego.

Na czym polegała zmiana?

25 marca 2026 r. Aplikacja e-Sprawozdania Finansowe została dostosowana do obsługi najnowszych struktur logicznych. Ministerstwo Finansów przewidziało jednak okres przejściowy, aby podmioty posiadające dokumenty sporządzone według wcześniejszych schem mogły je jeszcze wykorzystać. Do 31 lipca 2026 r. w przypadku większości jednostek możliwe było:

• sporządzanie sprawozdań według wcześniejszych lub nowych struktur,
• edytowanie i wizualizowanie takich dokumentów,
• wysyłanie ich do Szefa KAS.

Od 1 sierpnia aplikacja pozwala sporządzać, edytować oraz przesyłać wyłącznie dokumenty zgodne z najnowszymi strukturami logicznymi.

Starsze pliki mogą być nadal wizualizowane, ale nie można ich już edytować ani złożyć do Szefa KAS.

Data sporządzenia dokumentu nie przesądza o możliwości jego wysłania

To jeden z najważniejszych praktycznych skutków zakończenia okresu przejściowego.

Jeżeli sprawozdanie zostało sporządzone przed 1 sierpnia 2026 r., ale według starej struktury i nie zostało przekazane do Szefa KAS do końca lipca, nie można go już skutecznie złożyć w tej postaci. Nie ma przy tym znaczenia, że dokument został przygotowany i podpisany wcześniej. Podmiot musi sprawdzić, czy konieczne jest sporządzenie pliku zgodnego z aktualną strukturą. Oznacza to potrzebę ponownej weryfikacji dokumentu, wykorzystywanego oprogramowania oraz sposobu jego podpisania i przekazania.

Szczególne zasady dla funduszy inwestycyjnych i organizacji sporządzających sprawozdania na innych podstawach

W okresie przejściowym odrębne zasady dotyczyły funduszy inwestycyjnych oraz jednostek oznaczonych jako „Organizacja Inna”, czyli sporządzających sprawozdania finansowe na podstawie przepisów innych niż ustawa o rachunkowości.

W ich przypadku wcześniejsze struktury nie były już obsługiwane bezpośrednio w nowej wersji Aplikacji e-Sprawozdania Finansowe.

Do 31 lipca dokumenty przygotowane według starych wersji mogły być przekazywane do Szefa KAS za pośrednictwem e-Doręczeń albo pisma ogólnego w e-Urzędzie Skarbowym, ze wskazaniem Zachodniopomorskiego Urzędu Skarbowego w Szczecinie.

Od 1 sierpnia również dla tych jednostek możliwa jest wysyłka wyłącznie dokumentów przygotowanych według najnowszych struktur logicznych.

Zmiana struktur nie przesuwała ustawowych terminów

Okres przejściowy dotyczący struktur logicznych nie oznaczał automatycznego przedłużenia terminów sporządzenia, zatwierdzenia lub złożenia sprawozdania finansowego.

Dla podmiotów, których rok obrotowy pokrywa się z kalendarzowym, podstawowe terminy za 2025 rok wynosiły:

• do 31 marca 2026 r. – sporządzenie sprawozdania finansowego, czyli utworzenie pliku i opatrzenie go wymaganymi podpisami,
• do 30 czerwca 2026 r. – zatwierdzenie sprawozdania,
• w przypadku podatników CIT – przekazanie sprawozdania Szefowi KAS w ciągu 15 dni od zatwierdzenia,
• w przypadku podatników PIT – przekazanie sprawozdania Szefowi KAS w terminie złożenia zeznania rocznego, czyli do 30 kwietnia 2026 r.

Termin 31 lipca dotyczył wyłącznie możliwości korzystania ze starszych struktur logicznych, a nie ogólnego wydłużenia terminów sprawozdawczych.

Podsumowanie

Lipiec 2026 potwierdził, że kierunek zmian w polskim systemie podatkowym i prawie pracy pozostaje niezmienny – coraz większy nacisk kładziony jest na cyfryzację, jakość danych oraz skuteczniejszą kontrolę prawidłowości rozliczeń i form zatrudnienia.

Nowe obowiązki związane z raportowaniem danych księgowych, rozwój elektronicznej sprawozdawczości, zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy czy kolejne rozwiązania wdrażane przez ZUS pokazują, że przedsiębiorcy powinni patrzeć na prowadzenie firmy w sposób kompleksowy. Dziś równie ważne jak znajomość przepisów są odpowiednio przygotowane procedury, sprawna organizacja pracy oraz bieżące monitorowanie zmian.

Rozpoczynający się sierpień to dobry moment, aby wykorzystać doświadczenia z pierwszych siedmiu miesięcy roku, uporządkować procesy wewnętrzne i przygotować przedsiębiorstwo na kolejne obowiązki, które czekają firmy w drugiej połowie 2026 roku.

Świadome planowanie, odpowiednia organizacja oraz stała analiza zmieniających się przepisów pozostają jednymi z najważniejszych elementów bezpiecznego i stabilnego prowadzenia działalności gospodarczej.